慧眼识人-面试技能培训

人才是企业的第一资源，也是企业发展的核心竞争力，重视人才才能迎来更好的的企业发展。随着“金三银四”招聘旺季的到来，人力资源部组织了“慧眼识人-面试技能”的学习培训，希望能提升大家的面试体验，为吸引更多业界精英了解、加入华龛生物提供助力。

1.如何高效招聘到优秀合适的人才？

• 清晰的招聘需求（JD）；

• 高效的甄选方法；

• 优秀的面试官。

▲大家展开头脑风暴与精彩讨论，得出了三条“真理”。

2.何为优秀的面试官？

• 应该在面试前对所招聘的岗位有相关的了解；

• 对面试前的简历做一定的筛选；

• 过程中需要提炼出相关的问题；

• 尊重时间，尊重人选；

• 具备良好的专业能力、人才识别能力...

▲大家在培训中分享了各自的经验与看法。

3.如何测评人选是否具备岗位所需能力

▼不同岗位所需的能力和技能不同，但总的来说一般可以归纳为：专业能力、通用能力、价值观。按所招聘的岗位需求能力，在面试中需要用不同的方法去考察和测评。

推荐选择合适的面试方法+BEI访谈工具法进行面试：

• 结构化面试法：

  对于专业技能的测评。

• STAR-行为面试法：

  项目类、经验类。

（提问与应聘岗位相关联的关键事件）

4.如何熟练使用相关技能与方法

• 在面试不同阶段如何提问；

• 如何从诸多回复中辨别有效数据；

• 如何从有效数据中中分析面试者表现；

• 如何从诸多回复中辨别有效数据...

▲大家在现场专注的了解、学习，并分组进行了模拟演练。

得心应手，广纳贤才

本次培训重点围绕“招聘-面试-慧眼识人”这一主题，探讨了流程规范、简历筛选、面试方法以及面试礼仪等内容，并通过练习帮助大家应用相关技能 。希望通过此次学习，大家在今后的面试中更加得心应手，广纳贤才。